คำถามสัมภาษณ์งาน: ช่วยแนะนำตัวให้บริษัทรู้จักตัวคุณมากขึ้น
แนวทางตอบ: ให้บอกชื่อ - นามสกุล, ประวัติการศึกษา, เรียนสถาบันใด?, สาขาวิชาอะไร?, มีประวัติการทำงานทำตำแหน่งอะไร?, หน้าที่ความรับผิดชอบหลักคร่าวๆ
ถ้าเป็นนักศึกษาจบใหม่ให้เพิ่มประวัติการฝึกงาน/การทำงาน Part-Time/การทำงาน Freelance
หรือถ้าเป็นนักศึกษาจบใหม่แต่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน
ให้เล่าข้อมูลกิจกรรมระหว่างศึกษา ชื่อตำแหน่งที่ตนรับผิดชอบ ชื่อกิจกรรม
และหน้าที่ความรับผิดชอบหลักคร่าวๆตอนทำกิจกรรม
ไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดถึงขั้น พ่อแม่พี่น้องชื่ออะไร หรือพ่อแม่ประกอบอาชีพอะไร ยกเว้นผู้สัมภาษณ์ถาม
Tip: ไม่ว่าจะเจอคำถามที่โหด หรือสะเทือนใจแค่ไหน อย่าร้องไห้ออกมาเด็ดขาด
ถ้าดูเป็นคน Sensitive มากเกินไป คุณอาจไม่ได้งานค่ะ
คำถามสัมภาษณ์งาน:
ทำไมถึงเลือกเรียนคณะนี้?
แนวทางตอบ: ควรตอบเหตุผลโดยเชื่อมโยงความรู้ที่ได้เรียน
กับตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร
แม้สาขาที่เรียนกับตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครจะไม่ตรงกัน
แต่ให้พยายามหาจุดเชื่อมโยงกันให้ได้ เช่น คุณสมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคล แต่จบด้าน กฎหมายมา
คุณอาจบอกว่าดิฉันชอบกฎหมายเพราะรู้สึกว่ามันสอดคล้องกับธรรมชาติของความเป็นมนุษย์
เพื่อที่จะสามารถนำไปปรับเข้ากับข้อเท็จจริงที่อยู่รอบตัวได้
เช่น กฎหมายแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง หรือตอบโดยใช้คุณสมบัติเด่น ประสบการณ์ ความรู้ ทักษะ
ความสามารถ ที่ควรมีในตำแหน่งงานนั้น เช่น ผมเป็นคนชอบสังเกตและชอบคำนวณ (หมายเหตุเป็น Competency ของวิศวกร) จึงเลือกเรียนสาขาวิชาวิศวกรรมโยธา และตอนทำโปรเจกต์จบผมได้เขียนแบบ และคำนวณอัตราการไหลของน้ำผ่านท่อในกระบวนการบำบัดน้ำเสีย
สิ่งที่ไม่ควรตอบ: อย่าพูดว่า เรียนตามเพื่อน, บังเอิญสอบติดก็เลยเรียน หรือพ่อแม่บังคับให้เรียนเด็ดขาด
คำถามสัมภาษณ์งาน:
ทำไมถึงเลือกสมัครงานตำแหน่งนี้?
แนวทางตอบ: ถ้าตรงกับสาขาที่เรียนมา
อาจตอบว่าเพราะตรงกับสาขาที่เรียน และมีความชอบงานด้านนี้เป็นทุนเดิมอยู่แล้ว ถ้าไม่ตรงกับสาขาที่เรียน ให้ตอบทำนองที่ว่าชอบงานด้านนี้เพราะ......(ใส่เหตุผลที่ชอบ)
คำถามสัมภาษณ์งาน:
ทำไมถึงลาออกจากงานเก่า (คำถามปราบเซียน)
แนวทางตอบ: จากผลการวิจัยสาเหตุที่ทำให้คนลาออกจากที่ทำงานเก่า อันดับหนึ่งคือหัวหน้างาน, อันดับที่สองคือรายได้ (เงินเดือน+สวัสดิการ)
แล้วทำไม HR หรือผู้สัมภาษณ์จะถามไปทำไมทั้งๆที่รู้เหตุผลอยู่แล้ว? บางทีวัตถุประสงค์ของการคำถามไม่ได้ต้องการคำตอบตายตัวเสมอไป
แต่คำตอบที่ดูฉลาด รู้จักแก้สถานการณ์อย่างชาญฉลาด
กลับเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการ ไม่ว่าคุณจะออกจากงานเพราะมีปัญหากับหัวหน้าเก่าหรือเพื่อนร่วมงาน หรือเสียใจเพราะขยันแทบตายแต่กลับไม่ได้ขึ้นเงินเดือน หรือน้อยใจที่เพื่อนร่วมงานก้าวหน้าแต่ตนย่ำอยู่กับที่
ทั้งๆที่มีคุณวุฒิและวัยวุฒิที่สูงกว่า
แต่กระนั้นทำให้แน่ใจว่าคำตอบสัมภาษณ์งานของคุณได้ผ่านการพิจารณาไตร่ตรองมาอย่างรอบคอบดีแล้ว
ข้อควรจำ:
ข้อแรก ไม่ควรพูดพาดพิงถึงเจ้านายเก่าหรือเพื่อนร่วมงานเก่าในแง่ลบเด็ดขาด
เพราะคนสัมภาษณ์จะมองว่าคุณทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้
ข้ออสอง ไม่ควรพูดถึงบริษัทเก่าในด้านไม่ดีไม่ว่ากรณีใดทั้งสิ้น
ข้อสาม ไม่ควรบอกว่าต้องการรายได้หรือเงินเดือนที่มากขึ้น
หรือเงินเดือนไม่พอใช้ ต้องผ่อนค่าใช้จ่ายสารพัด
คำถามสัมภาษณ์งาน:
คุณรู้จักบริษัทนี้ได้อย่างไร
ทำไมถึงเลือกที่จะสมัครงานกับบริษัทเรา
แนวทางตอบ: สามารถตอบตามตรงว่าคุณเจอบริษัทนี้ได้จากไหน
เช่น เห็นประกาศรับสมัครงานมาจากเว็บ Jobthai.com และพูดเสริมถึงรายละเอียดของบริษัทเพื่อแสดงความใส่ใจของเราที่มีต่อบริษัทของนายจ้าง
เช่น บริษัททำธุรกิจเกี่ยวกับอะไร? บริษัทดำเนินธุรกิจมานานแค่ไหน? สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ไหน บริษัทที่คุณไปสัมภาษณ์เป็นบริษัทแม่หรือบริษัทในเครือ
นอกจากนี้อาจพูดเสริมไปด้วยอีกว่า ที่เลือกสมัครงานที่นี่เพราะอยู่ใกล้บ้าน
หรือสนใจบริษัทที่ทำธุรกิจประเภทนี้อยู่แล้ว
คำถามสัมภาษณ์งาน:
ช่วยอธิบายประสบการณ์ทำงานของคุณที่ผ่านมา
แนวทางตอบ: นอกจากจะตอบเป็นคำบรรยายลักษณะงานหรือ Job
description {JD} ว่าเรามีหน้าที่ ความรับผิดชอบหลักอะไรบ้าง ควรแทรก ทักษะ คุณสมบัติ
และความสามารถ ที่จำเป็นต่อตำแหน่งงานนั้นๆที่เราสมัคร
โดยแทรกเนื้อหาดังกล่าวเสริมการเล่าถึงประสบการณ์ทำงานของตัวเรา
ยกตัวอย่างเช่น หลังจากที่ผมเรียนจบด้านวิศวกรและทำงานที่บริษัท A ก่อสร้างเป็นเวลา 2 ปี ในตำแหน่ง Site
Engineer ทำให้เป็นคนช่างสังเกต และละเอียดรอบคอบ เพราะขณะที่ทำหน้าที่ผมมีโอกาสได้สำรวจสถานที่
ออกแบบและคำนวณแบบโครงสร้าง ตลอดจนประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ
ทั้งยังฝึกความเป็นผู้นำ เพราะต้องดูแลการทำงานของผู้รับเหมาที่บริษัทจ้างเข้ามา
รวมถึงแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่อาจเกิดขึ้นหน้างานเลยมีเคสใหญ่ๆที่ผมเคยเจอและสามารถจัดการได้
(ให้ยกตัวอย่างผลงานที่คุณภาคภูมิใจ และสิ่งที่คุณได้ปรับปรุงพัฒนา
แก้ไขกระบวนการต่างๆในการทำงานให้ดีขึ้น)
นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์จะถามลึกไปถึงรายละเอียดปลีกย่อย
และปัญหาอุปสรรคที่พบในการทำงาน และวิธีจัดการแก้ปัญหาของคุณ และเมื่อเจอคำถามถึงปัญหาในการทำงาน
อย่าตอบว่าไม่มีปัญหาอะไรเลยเป็นอันขาด แต่ให้ยกปัญหาที่คุณคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญ
และคุณสามารถจัดการแก้ไขได้ ถ้าเคยได้รับคำชมจากหัวหน้าในการแก้ไขปัญหานั้นๆ
ก็ให้นำมาตอบด้วย
คำถามสัมภาษณ์งาน:
ทำไมคุณถึงคิดว่าเหมาะกับตำแหน่งงานนี้
แนวทางตอบ: สำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงาน ให้ดึงจุดเด่น
คุณสมบัติ ทักษะ และความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนี้มาใช้ในการตอบ อาจยกตัวอย่างกรณีศึกษา
ปัญหาสำคัญๆที่เราสามารถแก้ไขให้ลุล่วงวัตถุประสงค์ตามที่องค์กรต้องการ
แนวทางตอบ: สำหรับผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน
อาจยกตัวอย่างกิจกรรมที่เคยทำสมัยเรียนมหาวิทยาลัย แล้วโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่ากิจกรรมเหล่านั้นจะนำมาประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆได้อย่างไร
เช่น ทำให้เป็นคนที่เข้ากับคนอื่นได้ง่าย ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
มีความอดทนในการทำงาน และหากไม่เคยทำกิจกรรมใดๆเลย อาจยกตัวอย่างงานพิเศษ งาน Part-Time หรือการฝึกงานที่เคยทำ
นำมาเล่าให้ผู้สัมภาษณ์ฟังว่า
งานที่เราได้ทำเหล่านั้นมีลักษณะใกล้เคียงอะไรที่ทำให้เราคิดว่าเหมาะสมกับงานนี้
เช่น อาจตอบว่า จากที่เคยทำงานพิเศษที่ร้านพิซซ่า ฮัท ตำแหน่งแคชเชียร์
ทำให้ดิฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับการคิดเงิน เก็บรักษาและนำส่งเงิน ทำให้ดิฉันเป็นคนละเอียดรอบคอบ
และสามารถตรวจสอบการเบิกจ่ายเงิน
อย่างเป็นระบบ ซึ่งดิฉันจะนำประสบการณ์ตรงนี้
มาประยุกต์ใช้ในการทำงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่การเงินค่ะ
คำถามสัมภาษณ์งาน: ตามความเข้าใจของคุณ
คุณคิดว่าตำแหน่งนี้ต้องมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?
แนวทางตอบ: เตรียมอ่านรายละเอียดงาน Job
Description (JD) ของตำแหน่งงานที่เราสมัครมาล่วงหน้า
หาอ่านได้จากประกาศรับสมัครงานที่ที่บริษัทนี้ไปลงประกาศไว้ตามเว็บหางาน
แล้วนำข้อมูลนั้นมาตอบ
คำถามสัมภาษณ์งาน: จุดมุ่งหมายในการทำงานของคุณคืออะไร หรือ
จุดมุ่งหมายในอนาคตของคุณคืออะไร หรืออีก5ปีข้างหน้าอยากเป็นอะไร
แนวทางตอบ: พูดถึงสิ่งที่อยากทำในอนาคต
และต้องบอกวิธีที่จะทำสิ่งนั้นให้สำเร็จ
ซึ่งควรจะเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เรากำลังสมัคร เช่นอีก 5
ปีข้างหน้าอยากเป็นนักทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถในการพัฒนาด้านกลยุทธ์ขององค์กร
และห้ามตอบว่าอยากเป็นผู้จัดการฝ่าย
หรือผู้อำนวยการฝ่าย เพราะว่าผู้ที่สัมภาษณ์คุณอยู่เค้าอาจดำรงตำแหน่งงานนั้นอยู่
การที่เราไปบอกว่าอยากนั่งในตำแหน่งของเค้า เขาอาจมองว่าคุณกำลังเตรียมเข้ามาเลื่อยขาเก้าอี้เขาอยู่ก็ได้
Don't: คำตอบที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เรากำลังสมัคร
อาจทำให้ไม่ได้งาน เพราะผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าคุณอาจทำงานกับบริษัทเค้าไม่นาน เช่น
อยากมีร้านกาแฟเป็นของตัวเอง หรือ อีก5ปี จะไปช่วยกิจการของครอบครัว เป็นต้น
คำถามสัมภาษณ์งาน:
จุดอ่อนของคุณคืออะไร?
แนวทางตอบ: ควรเลือกตอบจุดอ่อนที่ไม่มีผลกระทบต่อตำแหน่งงานที่คุณกำลังสมัคร
Tip: ตอบในจุดดีแต่พยายามทำให้เป็นจุดอ่อน เช่น เป็นคนใจอ่อน
เห็นใจคนอื่นมากเกินไป, เป็นคนชอบทำงานค่ำมืด
จริงจังในการทำงานเกินไป
คำถามสัมภาษณ์งาน:
มีครอบครัวหรือยัง ภรรยา/สามี
ทำงานตำแหน่งอะไร พักอยู่ที่ไหน? คุณพ่อ
คุณแม่ ประกอบอาชีพอะไร?
แนวทางตอบ: คำถามนี้ผู้ถามไม่ได้ต้องการอยากรู้เรื่องส่วนตัวของผู้สมัครแต่อย่างใด
แต่ถามเพื่อต้องการนำมาพิจารณาประกอบว่าครอบครัวของผู้สมัครจะมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของผู้สมัครหรือไม่
เช่น คนที่มีสามี/ภรรยา หรือแฟนทำงานอยู่คนละจังหวัด
อาจถูกมองว่าจะทำงานกับบริษัทได้ไม่นาน
เพราะเดี๋ยวอีกหน่อยอาจต้องย้ายไปทำงานใกล้ๆกับคนรัก เป็นต้น คนที่มีภาระที่ต้องเลี้ยงดูพ่อแม่ที่บ้าน
อาจถูกมองว่า มีความกตัญญู น่ารับเข้าทำงาน ฯลฯ
คำถามสัมภาษณ์งาน: ถ้าได้งานนี้ คุณคิดว่าจะทำงานที่นี่นานเท่าไหร่?
แนวทางตอบ: คำถามนี้ส่วนใหญ่คนมักจะตอบว่า
ทำไปเรื่อยๆ ก็ถือว่าเป็นคำตอบที่ใช้ได้ แต่ดูไม่มีจุดหมายไปหน่อย
ลองตอบแบบนี้ดูนะคะ เนื่องจากอายุเยอะแล้ว อยากหางานที่มั่นคง
เพื่อที่จะได้ทำงานไปได้นานๆ ถ้าเกิดผู้สัมภาษณ์อายุไม่มากเท่าไหร่
อาจตอบว่าอยากทำไปนานๆไม่อยากเปลี่ยนงานบ่อยๆค่ะ
คำถามสัมภาษณ์งาน: อะไรคือสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบในที่ทำงานเก่า?
แนวทางตอบ: ควรบอกสิ่งที่ชอบมากว่าสิ่งที่ไม่ชอบ
และให้คำอธิบายรวมถึงเหตุผลว่าทำไมเราจึงคิดเช่นนั้น เน้นพูดเฉพาะด้านบวก
Don't: ไม่ควรพูดในด้านลบของที่ทำงานเก่าหรือเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายเก่าในแง่ลบเป็นอันขาด
คำถามสัมภาษณ์งาน: อะไรคือสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จสูงสุดในชีวิต?
แนวทางตอบ: ควรจะเป็นเรื่องที่รู้สึกภูมิใจที่สุด
คุณอาจพูดถึงการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง
หรือตลอดระยะเวลาที่ทำงานสามารถจัดการงานได้ราบรื่นทำให้ลูกค้าหรือเจ้านายพึงพอใจ,
ตอบถึงรายละเอียดที่วัดได้ มีความสำเร็จชัดเจน เช่น
สามารถทำยอดขายได้ทะลุเป้า 200% ทุกเดือน ทุกไตรมาส ทุกๆปี หรือสามารถลดต้นทุนการผลิตได้ 25 % หรือสามารถสรรหาผู้สมัครได้ทันตามกำหนดเวลา
ปิดงานได้ 20 ตำแหน่งภายในหนึ่งเดือน
ให้เล่าชี้แจงขยายความถึง แนวทางการดำเนินงาน ผลลัพธ์ความสำเร็จ
ตลอดจนอุปสรรคที่เกิดขึ้น และวิธีการแก้ปัญหา
สำหรับผู้สมัครที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน อาจจะพูดถึงเกรดเฉลี่ย
หรือความภาคภูมิใจที่สามารถสอบเข้ามหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงได้
หรือสามารถเรียนจบมาได้ทั้งๆที่ทำงานส่งเสียตัวเองเรียน
Don't: ไม่ควรโกหก
การแต่งเรื่องขึ้นเองหรือพูดเกินความจริงจะสามารถถูกตรวจพบได้จากผุ้สัมภาษณ์งานที่มีความเชี่ยวชาญ
คำถามสัมภาษณ์งาน: คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับหัวหน้าคนเก่าของคุณ?
แนวทางตอบ: ควรพูดแต่ด้านบวก พูดในด้านดีของเจ้านายเก่าเท่านั้น
เช่น หัวหน้างานเก่าของดิฉันเป็นคนมีระเบียบและละเอียดรอบคอบมาก เช่น เรื่องคำผิด
หรือ วันที่ผิด ในการพิมพ์เอกสารนั้นจะไม่มีให้เห็นเลย
ทำให้ดิฉันติดนิสัยตรงนี้มาจากท่าน
นั่นคือเวลาที่มีการพิมพ์เอกสารดิฉันจะตรวจสอบรายละเอียด ก่อนนำส่งทุกครั้ง
เป็นต้น
Don't: ไม่ควรพูดในด้านลบของ
หัวหน้าเก่า เช่น หัวหน้าของดิฉันชอบโยนงานทั้งหมดให้ลูกน้องทำ
ตัวเองคอยตรวจงานอย่างเดียว ไม่ค่อยมีเหตุผล ดิฉันเลยตัดสินใจลาออกค่ะ
คำถามสัมภาษณ์งาน: คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่?
แนวทางตอบ: ก่อนเข้าสัมภาษณ์งาน
คุณควรสำรวจอัตราเงินเดือนเฉลี่ยของแต่ละอุตสาหกรรม ในตำแหน่งเดียวกันกับคุณ
เพื่อที่คุณจะได้ตั้งเงินเดือนที่คาดหวังได้ถูกต้อง
โดยวิธีเข้าไปที่เว็บหางานเลือกเว็บใดเว็บหนึ่ง
เลือกหมวดหมู่งานที่คุณต้องการสมัคร จากนั้น
บันทึกเงินเดือนของแต่ละบริษัทว่าให้เท่าไหร่กันบ้าง และหาค่าเฉลี่ยโดยรวม
หรือคุณอาจจะโทรสอบถามช่วงอัตราเงินเดือนกับทางผู้จัดการฝ่ายบุคคลก่อน เช่น
หลังจากคุณได้ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งมาเรียบร้อยแล้ว อยู่ที่ระหว่าง
20,000 -25,000 บาท
คุณก็นำช่วงเงินเดือนนี้ ไปถามผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัทที่คุณต้องการสมัคร เช่น
ไม่ทราบว่าเงินฐานเงินเดือนของตำแหน่งนี้ อยู่ในระหว่าง 20,000
-25,000 บริษัทให้ได้หรือไม่คะ?
Don't: ไม่ควรตอบเดิมทีดิฉันได้
15,000 ตอนนี้เลยอยากได้ค่าตอบแทนประมาณ
20,000 ค่ะ
แนวทางตอบ: ดิฉันสนใจเนื้องานมากกว่าค่าตอบแทนค่ะ
แต่ก็หวังว่าจะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมกับประสบการณ์ห้าปีในตำแหน่งนี้
และคิดว่าเงินเดือนจะต้องพอกับค่าใช้จ่ายในกรุงเทพฯด้วยค่ะ
คำถามสัมภาษณ์งาน: แรงจูงใจในการทำงานของคุณคืออะไร?
แนวทางตอบ: คำถามนี้ต้องการรู้ทัศนคติที่ดีที่มีในตัวผู้สมัคร
ดังนั้นอย่าให้คำตอบเพียงสั้นๆ
ให้ฉวยโอกาสตอบคำถามนี้เพื่อทำให้ผู้สัมภาษณ์ได้รู้จักตัวตนเรามากขึ้น เช่น
ดิฉันมีเป้าหมายในชีวิตว่าจะต้องเป็นนักบัญชีที่เก่ง มีความเชี่ยวชาญในงานบัญชี
และจะต้องเลี้ยงดูคุณแม่ให้สุขสบายให้ได้ค่ะ
เป้าหมายเหล่านี้เป็นเหมือนแรงจูงใจในการทำงานของดิฉัน
ทำให้เวลาที่พบเจออุปสรรคและปัญหา ดิฉันจะสามารถผ่านไปได้ด้วยดี
(ให้ยกตัวอย่างปัญหาที่เราเคยเผชิญและได้แก้ไขผ่านพ้นไปได้ ด้วยวิธีใด?)
(รับเขียน CV และ Resume)
- เราเป็นผู้ให้บริการรับเขียน CV และ Resume เจ้าเดียวในประเทศไทย ซึ่งมีประสบการณ์ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) มากว่า10ปี เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงผู้บริหารระดับสูง จึงมีความสามารถในการทำเรซูเม่่ Resume และ CV ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษของลูกค้า ให้ได้รับเรียกสัมภาษณ์ ในบริษัทชั้นนำ เงินเดือนหลักแสน
- แถมฟรี คอร์สออนไลน์มูลค่า 500 บาท เรียนตอบคำถามสัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ ให้เป็นไวภายใน 1-3 วัน ผ่าน Facebook กลุ่มปิด
- ราคาเหมาจ่าย ไม่จำกัดจำนวนหน้า ตามปริมาณข้อมูลทั้งหมดของลูกค้า
- ก่อนจัดทำจะติดต่อกับลูกค้า เพื่อสรุปประสบการณ์และข้อมูลสำคัญต่างๆอย่างละเอียด และใส่ไปเพิ่มให้เรซูเม่น่าสนใจ ได้รับเรียกสัมภาษณ์
- เซฟงานเป็นไฟล์ PDF และ ไฟล์ word แก้ไขได้
- แก้ไขจุดผิดไม่จำกัดจำนวนครั้ง
- ปรึกษาฟรี ด้านการสมัครงานและการสัมภาษณ์งาน โดยลูกค้าจะได้ข้อมูลที่ถูกต้องจากผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารงานบุคคล ไม่ต้องไปหาศึกษาจากบทความต่างๆ ซึ่งอาจได้รับข้อมูลที่ผิดพลาด และนำมาใช้ในการสมัครงานไม่ได้จริง
- ขอขอบคุณลูกค้ากว่า 5,000 คน ที่ไว้วางใจเลือกใช้บริการรับทำเรซูเม่ และ CV ภาษาอังกฤษ กับเรา ตัวอย่างลูกค้า เช่น นักบิน, แอร์โฮสเตส, สจ๊วต / แพทย์, ทันตแพทย์, พยาบาล, เภสัชกร / ผู้จัดการภาคธนาคาร, ผู้จัดการธนาคาร, Relationship Manager, Teller Supervisor / ผู้จัดการฝ่ายขาย / ผู้จัดการฝ่ายการตลาด / ผู้จัดการฝ่ายการตลาดดิจิตอล / Product Manager / ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ / ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์ / ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า / ผู้จัดการฝ่ายบุคคล / ผู้จัดการฝ่ายการเงิน / ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / ผู้จัดการฝ่ายธุรการ / ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ / ผู้จัดการร้านอาหาร / ผู้จัดการโรงงาน / ผู้จัดการฝ่ายผลิต / ผู้จัดการฝ่ายควบคุมคุณภาพ / ผู้จัดการฝ่ายคลังสินค้า / ผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์ / ผู้จัดการแผนกขนส่ง / ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและซ่อมบำรุง / วิศวกรไฟฟ้า / วิศวกรซ่อมบำรุง / วิศวกรโยธา / วิศวกรเครื่องกล / วิศวกรสิ่งแวดล้อม / วิศวกรอุตสาหการ / วิศวกรโครงการ / ผู้จัดการโครงการ / ผู้จัดการฝ่าย IT / โปรแกรมเมอร์ / กราฟฟิกดีไซน์เนอร์ / ผู้จัดการฝ่ายกฎหมาย / ทนายความ / สถาปนิก / ผู้ประกาศข่าว / ผู้กำกับรายการโทรทัศน์ / คอลัมนิสต์ / Spa Therapist / Chef
- ภาระกิจของเราไม่ได้มีหน้าที่เพียงแค่แปล แต่เรายังมีหน้าที่สำคัญ ที่จะต้องช่วยลูกค้านำเสนอเรซูเม่ให้น่าสนใจ เพื่อชี้ให้นายจ้างเห็นเป็นเด่นชัด ว่าลูกค้ามีคุณสมบัติ ประสบการณ์ ความรู้ และความสามารถตรงกับที่นายจ้างต้องการ จนได้รับเรียกสัมภาษณ์
(ประวัติผู้จัดทำและทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และภาษาอังกฤษ)
ประวัติการศึกษา (น.ส. พัตราพร ปัญญายงค์)
- ปริญญาโท คณะแพทยศาสตร์ สาขาสุขภาพจิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (รุ่นที่15)
- ประกาศนียบัตร สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (รุ่นที่8)
- ปริญญาตรี สาขาบริหารรัฐกิจ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (สิงห์แดง รุ่น48)
- นักเรียนโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษา สายวิทย์-คณิต (รุ่นที่56)
- ประถมศึกษาปีที่ 6 โรงเรียนมารีย์วิทยา (St.Mary's College)
- ปริญญาโท คณะแพทยศาสตร์ สาขาสุขภาพจิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (รุ่นที่15)
- ประกาศนียบัตร สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (รุ่นที่8)
- ปริญญาตรี สาขาบริหารรัฐกิจ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (สิงห์แดง รุ่น48)
- นักเรียนโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษา สายวิทย์-คณิต (รุ่นที่56)
- ประถมศึกษาปีที่ 6 โรงเรียนมารีย์วิทยา (St.Mary's College)
ประสบการณ์ทำงาน
- ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท คลีนเนส โพรไวเดอร์ (ประเทศไทย) จำกัด
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อาควา นิชิฮาร่า คอร์ปอเรชั่น จำกัด
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อาร์ เอส ยู เฮลท์แคร์ จำกัด
- ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อักษรเจริญทัศน์ อจท.จำกัด
- ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท คลีนเนส โพรไวเดอร์ (ประเทศไทย) จำกัด
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อาควา นิชิฮาร่า คอร์ปอเรชั่น จำกัด
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อาร์ เอส ยู เฮลท์แคร์ จำกัด
- ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อักษรเจริญทัศน์ อจท.จำกัด
ความเชี่ยวชาญ
- เชี่ยวชาญด้าน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- เชี่ยวชาญด้าน บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- เชี่ยวชาญด้าน บริหารค่าจ้างและผลตอบแทน
- เชี่ยวชาญด้าน พัฒนาองค์กรและฝึกอบรม
- เชี่ยวชาญด้าน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- เชี่ยวชาญด้าน บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- เชี่ยวชาญด้าน บริหารค่าจ้างและผลตอบแทน
- เชี่ยวชาญด้าน พัฒนาองค์กรและฝึกอบรม
(อัตราค่าบริการ)
- เรซูเม่ Resume / CV สำหรับนักศึกษาฝึกงาน และนักศึกษาจบใหม่ ภาษาไทย 300 บาท ถ้วน / ภาษาอังกฤษ 350 ถ้วน (หมายเหตุ: กรณีลูกค้าจ้างเขียน CV และ Resume ภาษาอังกฤษ ลูกค้าสามารถเขียนและส่งข้อมูลมาให้ทางเราเป็นภาษาไทย)
- เรซูเม่ Resume / CV สำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานแล้ว ภาษาไทย 350 บาท ถ้วน / ภาษาอังกฤษ ระหว่าง 400-450 บาท ถ้วน (หมายเหตุ: กรณีลูกค้าจ้างทำเรซูเม่ภาษาอังกฤษ ลูกค้าสามารถเขียนและส่งข้อมูลมาให้ทางเราเป็นภาษาไทย) (กรณีข้อมูลของลูกค้ามีเป็นจำนวนมาก ทางเราขอแจ้งเรทราคาเพิ่มจากเดิมอีกเล็กน้อย เช่น 50.-)
- เรซูเม่ Resume / CV สำหรับนักศึกษาฝึกงาน และนักศึกษาจบใหม่ ภาษาไทย 300 บาท ถ้วน / ภาษาอังกฤษ 350 ถ้วน (หมายเหตุ: กรณีลูกค้าจ้างเขียน CV และ Resume ภาษาอังกฤษ ลูกค้าสามารถเขียนและส่งข้อมูลมาให้ทางเราเป็นภาษาไทย)
- เรซูเม่ Resume / CV สำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานแล้ว ภาษาไทย 350 บาท ถ้วน / ภาษาอังกฤษ ระหว่าง 400-450 บาท ถ้วน (หมายเหตุ: กรณีลูกค้าจ้างทำเรซูเม่ภาษาอังกฤษ ลูกค้าสามารถเขียนและส่งข้อมูลมาให้ทางเราเป็นภาษาไทย) (กรณีข้อมูลของลูกค้ามีเป็นจำนวนมาก ทางเราขอแจ้งเรทราคาเพิ่มจากเดิมอีกเล็กน้อย เช่น 50.-)
โปรโมชั่นพิเศษ สั่งซื้อวันนี้-แถมฟรี!!
แถมฟรี! คอร์สออนไลน์มูลค่า 500 บาท เรียนตอบคำถามสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษ แบบเร่งด่วน (Fast Interview)
- เข้าใจง่าย พูดได้ภายใน 1-3 วัน โดยคุณพัตราพร ปัญญายงค์ ปริญญาโทคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มากกว่า 10 ปี
- สรุปแนวคำถามสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษ กว่า 60 คำถาม
- แนวคำตอบหลายรูปแบบ กว่า 100 ประโยค สามารถเลือกตอบได้
- ฝึกฟังคำถามและคำตอบจากสำเนียงของเจ้าของภาษาโดยตรง และคำอธิบายอย่างละเอียด
- สอนการแนะนำตัว อย่างละเอียด สำหรับนักศึกษาจบใหม่และผู้มีประสบการณ์ทำงาน
- บอกเคล็ดลับการสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษอย่างง่ายๆ
- สามารถเรียนได้ทุกที่ผ่าน Facebook กลุ่มปิด ทบทวนได้ตลอดชีพ
- เข้าใจง่าย พูดได้ภายใน 1-3 วัน โดยคุณพัตราพร ปัญญายงค์ ปริญญาโทคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มากกว่า 10 ปี
- สรุปแนวคำถามสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษ กว่า 60 คำถาม
- แนวคำตอบหลายรูปแบบ กว่า 100 ประโยค สามารถเลือกตอบได้
- ฝึกฟังคำถามและคำตอบจากสำเนียงของเจ้าของภาษาโดยตรง และคำอธิบายอย่างละเอียด
- สอนการแนะนำตัว อย่างละเอียด สำหรับนักศึกษาจบใหม่และผู้มีประสบการณ์ทำงาน
- บอกเคล็ดลับการสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษอย่างง่ายๆ
- สามารถเรียนได้ทุกที่ผ่าน Facebook กลุ่มปิด ทบทวนได้ตลอดชีพ
แสดงความคิดเห็น